MANAGERIAL APPRAISAL

I nostri servizi

La differenza tra il successo e la sconfitta è determinata dalla composizione del team, dalle competenze manageriali e dalle caratteristiche personali delle persone che lo compongono.

 

Il Managerial Appraisal si applica ogni qualvolta intervengono elementi di discontinuità nella vita aziendale, quali per esempio:

  • cambio del business model
  • riposizionamento strategico
  • CEO transition e ristrutturazione dell’Executive Team
  • costruzione del nuovo Executive Team pre e post operazioni di M&A
  • analisi del portafoglio competenze aziendali e della talent pipeline

CHE COSA È

 

Il Managerial Appraisal rappresenta un supporto indispensabile per avviare progetti di trasformazione aziendale e/o organizzativa.

L’approccio modulare di EXS, integrando una molteplicità di strumenti di analisi a livello macro (aziendale) e micro (individuale), è costituito da 4 fasi:

  1. PROGETTAZIONE: analisi dei documenti e della strategia attuale aziendale, analisi degli obiettivi futuri e delle condizioni attuali di performance, analisi della comunicazione interna
  2. TESTING: tre tipologie di test (EXS Personal DNA, Thomas, Hogan, In-basket)
  3. ASSESSMENT CENTER
  4. COLLOQUIO INDIVIDUALE STRUTTURATO (EXS Leadership DNA e Cross Refence Check)

CARATTERISTICHE DI SERVIZIO

 

Il Managerial Appraisal consente di investire sulla fluidità e sulla performance di team. Piani di sviluppo di leadership capaci di massimizzare le risorse e le competenze, ottimizzando i risultati, si costruiscono partendo dai risultati ottenuti in fase di analisi, condivisi tramite:

  • Documento di sintesi aziendale con i risultati del Managerial Appraisal su diversi livelli: competenze distintive dell’azienda e del competence shortage, allineamento culturale, livello e qualità dei rapporti della comunicazione interna, linee guida per la team optimization
  • Documento di sintesi individuale con i risultati del Managerial Appraisal su diversi livelli: personal dna, leadership dna, livello del potenziale, fitting, benchmark manageriale interno, suggerimenti personalizzati per lo sviluppo

Il Managerial Appraisal consente di investire sulla fluidità e sulla performance di team: partendo dai risultati ottenuti in fase di analisi, si costruiscono piani di sviluppo di leadership capaci di massimizzare le risorse e le competenze, ottimizzando i risultati.