
EXS FITTING PLUS
I nostri servizi
Scegliere la persona giusta per il proprio contesto aziendale e per il raggiungimento di obiettivi strategici può generare un valore di performance del candidato 5 volte superiore rispetto a quello generato dai modelli di selezione classici.
Studio EXS Italia su performance Executive in Europa 2015/2016
Le condizioni che tipicamente determinano l’inserimento di un nuovo leader dall’esterno sono:
- Lancio e avvio nuovi business
- Problema di vacancy
- Post merger integration
- Cambio del modello di business e strategie aziendali
- Attuali problemi di performance
CHE COSA È
EXS Fitting Plus consiste in un processo strutturato in quattro fasi:
- ANALISI DELLA CULTURA AZIENDALE, ovvero definizione del [popup_anything id=”2429″]
- RICERCA E VALUTAZIONE DEI CANDIDATI, basata su tre livelli:
- ANALISI DEL FITTING DELLA PERSONA vs:
- Cultura aziendale, job e nuovo team
- Analisi della motivazione al cambiamento e al progetto
- Analisi sulla coerenza del progetto rispetto al percorso professionale della persona
- PRESENTAZIONE DEL CANDIDATO, ACCOMPAGNAMENTO ALLA NEGOZIAZIONE, FINALIZZAZIONE DELL’ASSUNZIONE E SUPPORTO NELLE FASI DI ONBOARDING
CARATTERISTICHE DI SERVIZIO
- La durata dell’intero processo non supera le 4/5 settimane
- Garanzia sul leader di 18 mesi
- Ottimizzazione della fase di onboarding del candidato per i primi 6 mesi e monitoraggio della performance per i successivi 3 anni
- Valutazione più oggettiva del profilo di leadership e del profilo del candidato
- [popup_anything id=”2457″] (cv, schede del candidato e trailer del candidato intervistato)
- Performance media dei candidati superiore alle attese del cliente del 13%