EXS FITTING PLUS

I nostri servizi

Scegliere la persona giusta per il proprio contesto aziendale e per il raggiungimento di obiettivi strategici può generare un valore di performance del candidato 5 volte superiore rispetto a quello generato dai modelli di selezione classici.

Studio EXS Italia su performance Executive in Europa 2015/2016

 

Le condizioni che tipicamente determinano l’inserimento di un nuovo leader dall’esterno sono:

  • Lancio e avvio nuovi business
  • Problema di vacancy
  • Post merger integration
  • Cambio del modello di business e strategie aziendali
  • Attuali problemi di performance

CHE COSA È

 

EXS Fitting Plus consiste in un processo strutturato in quattro fasi:

  1. ANALISI DELLA CULTURA AZIENDALE, ovvero definizione del
  2. RICERCA E VALUTAZIONE DEI CANDIDATI, basata su tre livelli:
  1. ANALISI DEL FITTING DELLA PERSONA vs:
    • Cultura aziendale, job e nuovo team
    • Analisi della motivazione al cambiamento e al progetto
    • Analisi sulla coerenza del progetto rispetto al percorso professionale della persona
  2. PRESENTAZIONE DEL CANDIDATO, ACCOMPAGNAMENTO ALLA NEGOZIAZIONE, FINALIZZAZIONE DELL’ASSUNZIONE E SUPPORTO NELLE FASI DI ONBOARDING

CARATTERISTICHE DI SERVIZIO

 

  • La durata dell’intero processo non supera le 4/5 settimane
  • Garanzia sul leader di 18 mesi
  • Ottimizzazione della fase di onboarding del candidato per i primi 6 mesi e monitoraggio della performance per i successivi 3 anni
  • Valutazione più oggettiva del profilo di leadership e del profilo del candidato
  • (cv, schede del candidato e trailer del candidato intervistato)
  • Performance media dei candidati superiore alle attese del cliente del 13%